조직 변화를 주도하기 위한 효과적인 접근 방식
성공적인 조직 변화는 조직, 문화, 사람, 비즈니스 전략에 대한 깊은 이해가 필요한 복잡하고 도전적인 작업입니다. 변화의 '방법'에 주의를 기울이지 않으면 새로운 목표를 달성하기 위해 기존의 루틴을 사용하게 되고, 진정한 변화 없이 행동으로 이어질 수 있습니다. 조직이 진정으로 혁신하려면 조직 변화에 대한 최선의 접근 방식을 이해하고 적용해야 합니다. 이러한 접근 방식은 다면적이고 강력한 연구에 뿌리를 두고 있으며 리더십의 헌신, 직원 참여, 효과적인 커뮤니케이션, 지속적인 학습 및 개발과 같은 몇 가지 핵심 요소를 결합합니다. I. 조직 변화의 이해 조직 변화란 기업이나 비즈니스가 문화, 전략, 운영 프로세스, 기술 또는 구조와 같은 조직의 주요 구성 요소를 변경하는 활동을 말합니다(Balogun, J..
2023. 7. 1.
